La inclusión comienza cuando las personas encuentran un espacio para escucharse, conocerse y conversar sin prejuicios. Con esa idea, Fundación Prodis y Unión de Créditos Inmobiliarios (UCI) han celebrado un Café con Prodis, un encuentro que reúne a jóvenes con discapacidad intelectual y profesionales de UCI para compartir experiencias.
Mucho más que una conversación
Durante la jornada, los participantes tuvieron la oportunidad de hablar sobre sus intereses, sus experiencias cotidianas y sus inquietudes. El objetivo no era ofrecer una charla sobre discapacidad, sino crear un espacio compartido donde todas las voces tuvieran el mismo valor.
Estas conversaciones permiten descubrir afinidades, plantear preguntas y cuestionar ideas preconcebidas. También recuerdan que la inclusión se construye mediante relaciones, no únicamente a través de declaraciones de compromiso.
Una colaboración que va más allá del encuentro
UCI mantiene una relación de colaboración con Fundación Prodis que incluye iniciativas de formación, sensibilización y oportunidades de desarrollo. Este Café con Prodis da continuidad a ese vínculo y acerca a los equipos profesionales a las experiencias de las personas con discapacidad intelectual.
La iniciativa del Café con Prodis forma parte del trabajo del Instituto de Formación Inclusiva i360, que promueve aprendizajes y encuentros para avanzar hacia entornos más accesibles y participativos.
De la escucha a la acción
Crear una cultura empresarial inclusiva exige escuchar, revisar barreras y generar oportunidades de participación. Los Cafés con Prodis ofrecen un paso para hacerlo desde el diálogo y el conocimiento mutuo.
¿Quieres conocer otras iniciativas que impulsan la inclusión laboral? Descubre cómo trabaja Fundación Prodis para conectar talento y empresas.
Y si tu organización quiere vivir esta experiencia, consulta las opciones de colaboración con Fundación Prodis. Porque compartir un café puede ser el comienzo de formas de entendernos, trabajar juntos y construir oportunidades para todas las personas.
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