Con motivo de la Semana de la Discapacidad, desde el Instituto de Formación Inclusiva I360 de Fundación Prodis hemos reunido a los diferentes agentes del cambio.
En esta última entrega entrevistamos a Miguel Prieto, mediador laboral del equipo de Empleo con Apoyo, coordinador del proyecto Alianza (formación y sensibilización a las empresas) y del proyecto Incluye cuyo objetivo es la incorporación de personas con discapacidad intelectual en Plataforma Logística Meco de Inditex.
Pregunta: ¿Cuál es la función de los mediadores laborales en la inserción de personas con discapacidad intelectual?
Respuesta: La función de los mediadores laborales es acompañar tanto a las personas con discapacidad intelectual como a sus familias y a la empresa.
Lo primero es conocer a las personas que se van a incorporar, conocer sus habilidades, sus competencias, sus intereses, por supuesto… que eso, aquí en Fundación Prodis, con la etapa académica y el itinerario formativo, lo sabemos muy bien y, a partir de ahí, también acompañar a la empresa en todo ese proceso para que sea una inclusión real y sostenible en el tiempo.
Acompañamos desde el inicio en el diseño del puesto, en las tareas, sensibilizamos y estamos durante toda la etapa laboral dando los apoyos que la persona pueda necesitar.
Pregunta: ¿Por qué las empresas apuestan por las personas con discapacidad intelectual?
Respuesta: Las empresas apuestan por personas con discapacidad intelectual porque aportan compromiso, aportan responsabilidad y suelen tener un nivel muy alto de motivación en sus tareas y en su trabajo en el día a día.
Entonces, a cualquier empresa le gustaría contar con ellos y con ellas. Además, para las empresas es algo muy positivo porque es una realidad de que apuesta por la inclusión, de que apuesta por diversidad y de que tiene un alto compromiso y responsabilidad con la sociedad a nivel general.
Pregunta: ¿Qué cambia en la mentalidad de las empresas cuando una persona con discapacidad intelectual lleva trabajando allí un tiempo?
Respuesta: Pues las empresas pasan de ver la discapacidad como una barrera a verlo como una oportunidad.
Entonces, cuando se produce ese cambio de mirada, todo cambia a mejor. Al final, con el paso del tiempo y de ver cómo las personas con discapacidad trabajan en las empresas, aumenta la confianza, se eliminan ciertas barreras, se eliminan ciertos prejuicios y, normalmente, las empresas cada vez apuestan más por esa inclusión y por esa diversidad.
Pregunta: ¿Y de los trabajadores?
Respuesta: Para los trabajadores, normalmente, también es un impacto y un cambio positivo.
Cuando nosotros hablamos con compañeros y compañeras de los equipos de trabajo de personas con discapacidad intelectual, primero nos cuentan que, al principio, lo viven con cierta inseguridad, con miedo, con incertidumbre, pero según va pasando el tiempo, pues les aporta valores como la empatía.
También el valorar lo importante del día a día, intentar pararse también en ese mundo tan rápido como es la empresa, pues tener la capacidad para poder pararse y valorar lo pequeñito del día a día. Eso también es algo que nos suelen contar.
Pregunta: ¿Qué mensaje te gustaría enviar?
Respuesta: Pues a mí me gustaría decir que la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual no es un favor, es una oportunidad que las personas se merecen igual que nos merecemos todos.
Además, lo digo con la seguridad de que es algo real, que es algo que pasa. Aquí, en Fundación Prodis, tenemos mogollón de casos de trabajadores y trabajadoras que están trabajando desde hace muchísimo tiempo en empresa ordinaria, que lo hacen muy bien y, por lo tanto, creo que es una experiencia muy positiva y muy favorable tanto para las empresas como, por supuesto, para los trabajadores y trabajadoras que contratan y también para la sociedad.
